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cm7n thành phố Cần Thơ

Nội dung trò chơi: hướng dẫn trò chơi toàn diện và chuyên sâu

Trò chơi đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của con người hiện đại, và trò chơi chắc chắn là một phần quan trọng của trò chơi thu hút nhiều người chơi. Một trong những trò chơi. Vậy trò chơi là gì? Và chính xác thì nó chứa gì? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về mọi khía cạnh của trò chơi .

cm7nVASO DE VIDRIO ELEGANTE 044

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cm7nCompresor ACCE. Regulador Aire 1／4＂ CAMPBELL HAUSFELD ／ BOSCH-2-B-3-C

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cm7nInforme – Herramientas informáticas y digitales adecuadas para el área de talento humano, Apuntes de Derechos Humanos

¡Descarga Informe – Herramientas informáticas y digitales adecuadas para el área de talento humano y más Apuntes en PDF de Derechos Humanos solo en Docsity! ) | N NJ El emprendimiento ielaciondaANEXODICCIONARIO DE COMPETENCIASLABORALES CONDUCTUALES OINTERPERSONALEScano enel siena rCsRós aaProcesos y Competencias LaboralesPAX 607980007. 904791Código pustal 111711A “ECAPÍTULO TIGENERALIDADESEn Colombia, desde el año 2004 se han hecho grandes adelantos en el tema delas competencias laborales de los empleados públicos, desde el enfoqueconductual; particularmente en la definición, la inclusión en los manuales defunciones con propósitos evaluativos mediante las pruebas de selección depersonal y la evaluación del desempeño laboral, así como también la creación demecanismos para favorecer su desarrollo.Lo anterior incluye a todos los niveles jerárquicos, incluso el nivel directivo,quienes son evaluados en sus competencias conductuales mediante el procesomeritocrático, las acuerdos de gestión y la medición de competencias gerenciales.En este mismo sentido, en la DIAN los derogados Decretos 765 de 2005 y 3626de 2005 abrieron el camino para desarrollar el tema en la Entidad. En laactualidad. el Decreto 071 del 24 de enero de 2020, dedica un capítulo a estetema, identificando los siguientes tipos y definiciones de competencias.COMPETENCIAS LABORALES:Capacidad de una persona para desarrollar en diferentes contextos, con base enlos requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes aun empleo. Esta capacidad está determinada por los conocimientos, destrezas,habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer, demostrar ymantener los empleados públicos de la DIAN.TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES:1. Competencias básicas u organizacionales:“Corresponden a aquellas competencias mínimas que deben cumplir yacreditar las personas que aspiren a ingresar a la Entidad.”Las competencias básicas u organizacionales están compuestas por unascompetencias conductuales y unos niveles mínimos de conocimientogeneral (Informe de consultoría, 2019).Formulsapenaón za, sugeenaorecamo en elite Pd 200Subdirección de Gestián de Procesos y Compet……